10 de octubre del 2017 – El sistema de inmigración de Entrada Rápida está orientado a otorgar puntos del Sistema de Clasificación Integral a los solicitantes con la mayor probabilidad de integrarse rápidamente y disfrutar del éxito económico.
También está dirigido a revertir una tendencia de envejecimiento de la población que se convierte en una preocupación creciente a medida que la generación del baby boom abandona el mercado laboral.
En lo que se refiere a la inmigración económica, el objetivo de Canadá es atraer candidatos jóvenes y bien calificados, con las habilidades necesarias para encontrar empleo fácilmente.
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Bajo Entrada Rápida, la herramienta de selección utilizada para la gran mayoría de los programas de inmigración económica de Canadá, los candidatos reciben un puntaje basado en su edad y la edad de su cónyuge o pareja si tiene una.
Están disponibles hasta 110 puntos para el puntaje del Sistema Integral de Calificación (CRS, por sus siglas en inglés) de un candidato. Con las Invitaciones para Aplicar emitidas a los candidatos que obtienen puntajes en el rango de 415 a 460 puntos de CRS, los puntos disponibles para edad pueden ayudar significativamente a una aplicación.
Los candidatos deben tener en cuenta la disminución en términos de puntos disponibles a medida que se acercan a los 30 años. En pocas palabras, si está planeando un proyecto de inmigración a Canadá, vale la pena obtener su solicitud lo antes posible para maximizar los puntos disponibles para la edad.
Mientras que una persona de 29 años alcanza una puntuación máxima de 110 puntos CRS por la edad, a partir de su 30º cumpleaños comienza un brusco descenso de esos puntos. En el momento en que llega a los 39 años, solo tendrá 55 puntos disponibles.
Puntos CRS disponibles de Entrada Rápida basados en la edad
Edad | Con esposo(a) | Soltero(a) |
17 | 0 | 0 |
18 | 90 | 99 |
19 | 95 | 105 |
20-29 | 100 | 110 |
30 | 95 | 105 |
31 | 90 | 99 |
32 | 85 | 94 |
33 | 80 | 88 |
34 | 75 | 83 |
35 | 70 | 77 |
36 | 65 | 72 |
37 | 60 | 66 |
38 | 55 | 61 |
39 | 50 | 55 |
40 | 45 | 50 |
41 | 35 | 39 |
42 | 25 | 28 |
43 | 17 | 17 |
44 | 5 | 6 |
45 o más | 0 | 0 |
El sistema de asignación de puntos CRS
Los candidatos generalmente pueden obtener un máximo de 1200 puntos en el CRS. Los criterios para la asignación de puntos son:
- Concede de 460 a 500 puntos por un conjunto básico de factores de capital humano que impulsan los resultados económicos, tales como:
- Edad
- Nivel de escolaridad
- Dominio del idioma oficial
- Experiencia laboral canadiense
- Concede 40 puntos por factores conyugales
- Concede 100 puntos por un conjunto de transferibilidades de habilidades o factores de interacción que amplifican el conjunto básico y,
- Concede 600 puntos a los candidatos que tienen una nominación provincial o territorial validada y/o una oferta calificada de empleo organizado.
Opciones para los solicitantes que obtienen puntajes en el rango de los 300 puntos.
Los solicitantes de Canadá que tengan 30 años o más y que no alcancen los puntajes requeridos para recibir una Invitación a Aplicar (ITA, por sus siglas en inglés), todavía tienen opciones viables para Canadá.
El sistema de clasificación integral recompensa a los solicitantes con períodos de estudio previos en Canadá o con antecedentes laborales previos en Canadá.
También otorga puntos a los solicitantes con una oferta de trabajo aprobada. Esto puede otorgar 50 o 200 puntos, dependiendo de la naturaleza del puesto.
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