Last Updated on agosto 3, 2018

El Programa de Movilidad Internacional permite a los empleadores canadienses contratar trabajadores extranjeros con un permiso de trabajo en Canadá sin la necesidad de una Evaluación de Impacto en el Mercado Laboral (LMIA).

Las posiciones exentas de requerir un LMIA son aquellas que:

• Proporcionan amplias ventajas económicas, culturales u otras ventajas competitivas para Canadá, y
• Proporcionan beneficios recíprocos para ciudadanos canadienses y residentes permanentes.

Los trabajadores que son admisibles para el Programa de Movilidad Internacional (IMP, por sus siglas en inglés) incluyen:

• Aquellos que ingresan a Canadá como parte de tratados comerciales, como el Tratado de Libre Comercio de América del Norte (NAFTA) o el Acuerdo de Comercio Económico Global (CETA).
• Aquellos que ingresan a Canadá con un permiso de trabajo abierto.
• Aquellos que ingresan a Canadá por un trasladado dentro de la empresa.

La contratación de un trabajador extranjero a través del IMP normalmente implica el pago de una tarifa de cumplimiento del empleador de 230 $. Cuando un empleador está contratando un titular de permiso de trabajador abierto, la tarifa no es obligatoria. Otros puestos exentos de honorarios incluyen aquellos cubiertos por un acuerdo no comercial, ciertos puestos de investigación y obras de caridad o religiosas.

Las ofertas de empleo a través del IMP se deben realizar a través del portal para empleadores del IRCC. Los empleadores deben registrar un perfil para usar el portal del empleador.

Se deben ingresar en el portal amplios detalles del trabajo que se ofrece, incluida una lista de tareas, el requisito mínimo de educación, experiencia requerida, más salarios y beneficios.

La información ingresada se podría usar cuando se realicen auditorías de cumplimiento del empleador del gobierno federal.

Los empleadores que envían una oferta de trabajo reciben un número de oferta de empleo. El trabajador extranjero requiere este número para completar su solicitud de permiso de trabajo.

Una vez que se aprueba la solicitud de permiso de trabajo, el trabajador extranjero recibe:

• Una carta de presentación si se encuentran fuera de Canadá, o
• Un nuevo permiso de trabajo si ya están en Canadá, o solicitando al momento de la entrada.

La carta de presentación se intercambia por un permiso de trabajo en el puerto de entrada, siempre que se cumplan todos los requisitos.

Después de enviar una oferta de empleo a través del portal del empleador, recibirá una oferta de empleo.

El IMP es administrado principalmente por Inmigración, Refugiados y Ciudadanía de Canadá. Otros departamentos del gobierno federal que participan en el IMP incluyen la Agencia de Servicios Fronterizos de Canadá (CBSA) y el Empleo y Desarrollo Social de Canadá (ESDC).

El IMP está separado del Programa de Trabajadores Extranjeros Temporales (TFWP), que es administrado principalmente por ESDC con la ayuda de IRCC y CBSA.

El IRCC ejecuta la Unidad del Programa de Movilidad Internacional específicamente para las empresas que desean contratar el usando del programa.

Permiso de trabajo de posgraduación

El Permiso de Trabajo de Posgraduación brinda a los estudiantes extranjeros la oportunidad de trabajar después de la graduación al otorgarles un permiso de trabajo de Canadá por hasta tres años.

El PGWP también está exento de los requisitos de la Evaluación de Impacto del Mercado Laboral (LMIA).

El candidato debe haber asistido a una escuela postsecundaria reconocida, o una escuela secundaria que ofrezca programas que califiquen, durante al menos ocho meses.

Empleadores interesados: Para más información, puede ponerse  en contacto  con nosotros a través de este link.

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